河北邯郸市局“一帮二问三创新”完善鉴定学习体系

  日前,河北省邯郸市烟草专卖局(公司)结合岗位特点,定制独家课程,多层次、多角度、多方位梳理技能鉴定学习体系,“一帮二问三创新”再掀学习新高潮,进一步增强员工综合素质,提高技能鉴定水平。

  一是优化结对、互帮互助。建立员工技能鉴定学习档案,并根据年龄、学历等基本情况,实行员工间结对子。发挥青年员工网络学习、思路创新和老员工工作经验、考试技巧等优势,实现教育互助、优势互补,掀起学习新高潮。

  二是汇总监督、强化问责。建立技能鉴定学习进程监督机制,进一步强化问责力度,各单位、部门设立一名统计员,每日汇总上报员工学习进度,对学习任务完成情况较差或网络课程学习课时数为零的员工及部门负责人进行通报批评,敲响震慑警钟。

  三是开拓创新、持续改进。在传统学习模式之外,寻找新媒体新平台,充分发挥行业网络学习平台作用。各部门推荐一名辅导员,列出每日课程提纲,方便员工学通悟透。不定期举办小讲堂,激发员工学习热情,鼓励员工比学赶超,确保人人成为终身学习的受益者。

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